比利时布鲁塞尔/RankWire.AI/——欧盟机构欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）近期发布的一项研究显示，欧盟有望无法实现其“数字十年”目标，即到2030年拥有2000万信息和通信技术（ICT）专业人才。阿联酋通讯社证实，尽管欧盟持续努力扩大科技行业的就业，但预计其ICT从业人员数量仍将比目标少500万。这份题为《聚焦IT行业：欧盟数字劳动力发展》的报告强调，大多数成员国的教育体系无法跟上企业对高级数字技能日益增长的需求，迫使欧洲企业越来越依赖欧盟以外的技术移民来应对关键的人员短缺问题。
尽管预计会出现人才缺口，但过去十年欧洲数字行业的就业人数仍实现了显著的长期增长。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）的数据显示，欧盟的信息通信技术（ICT）专家人数从2011年的560万增至2024年的1030万，增幅达81%。同期，ICT专业人员在欧洲整体就业中所占的比例也从3%增长至5%。然而，7%至8%的年增长率仍然不足以弥补到2030年实现欧洲政策制定者设定的2000万目标所需的缺口。
欧盟各成员国之间的科技就业水平仍然存在巨大差异。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）的研究结果显示，到2024年，信息通信技术（ICT）专家占瑞典总就业人数的8.6%，卢森堡为8%，芬兰为7.8%。相比之下，希腊的数字专家仅占劳动力的2.5%，罗马尼亚略高，为2.8%。欧盟各成员国的增长模式也存在显著差异。爱沙尼亚的信息通信技术从业人员比例在2011年至2024年间增长了一倍多，从3.4%增至7.2%，而其他国家同期仅略有增长。
教育基础设施不足加剧了对国际人才的依赖
一项针对欧盟企业的调查显示，到2024年，57%的企业在招聘IT人才方面将面临严峻挑战。其中，高级工程师职位以及网络安全、人工智能、生成式人工智能和云基础设施等专业领域的人才短缺最为严重。为了填补这些关键缺口，企业越来越多地转向国际人才，导致非欧盟出生的信息通信技术（ICT）专家比例从2021年的9.2%上升至2024年的11.9%。
性别失衡仍然是欧盟扩大数字劳动力的重大障碍。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）的数据显示，到2024年，在欧盟27个成员国中，女性信息通信技术（ICT）专家的比例不足五分之一，仅为19%。此外，2022年，更广泛的信息通信行业的性别薪酬差距接近20%，超过了13%的全经济平均水平。欧洲生活和工作条件改善基金会的研究人员指出，女性人数不足导致欧洲各行业仅能利用不到四分之三的潜在数字人才，这限制了技术开发领域多元化的视角。
核心软件行业增长凸显结构性技能缺口
报告强调，尽管信息通信技术（ICT）工作通常提供高于平均水平的薪酬、高技能和高质量的就业，但仅靠这些因素无法解决持续存在的劳动力短缺问题。由于欧盟预计到2030年ICT就业目标将缺口500万，分析人士强调，弥合这一差距需要采取协调一致的政策措施，旨在提升国内教育能力并促进欧盟内部劳动力流动。该研究的结论融合了定量数据，以及来自欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）通讯员网络和领英经济图谱（LinkedIn Economic Graph）的专业分析。
欧洲政策制定者和行业领袖面临着越来越大的压力，他们需要调整国家职业培训计划，使其与数字经济的未来需求相适应。欧洲生活和工作条件改善基金会（Eurofound）得出结论：忽视国内培训不足的问题将加剧对外部人才市场的依赖，并威胁到欧洲更广泛的数字化转型目标。随着成员国寻求扩大本地培训基础设施、提高女性在技术领域的参与度并保持全球经济竞争力，相关的监管审查和劳动力发展战略也在不断发展演变。
这篇题为《欧盟因劳动力短缺而面临无法实现“数字十年”目标的风险》的文章最初发表于“海湾展望：透过新闻头条看海湾地区” 。